Zen style » Blog »  Vous ne pouvez pas trop vous préparer pour un entretien

Un collègue et moi avons interviewé de jeunes diplômés d'un collège sur un campus universitaire. La plupart d'entre eux étaient très préparés, avaient l'air présentables, posaient d'excellentes questions et semblaient avoir effectué leurs recherches. Cependant, il y en avait un qui se démarquait du reste, et pas dans le bon sens.

Hors des portes, je savais que cela allait être une interview intéressante. Il s'est présenté avec dix minutes de retard pour son entrevue. Il avait littéralement l'air de s'être réveillé dix minutes avant l'entretien. Il portait un vieux sweat-shirt, un jean et des sandales et ne s’était pas donné la peine de se brosser les cheveux.

Il n'avait pas recherché mon entreprise, ne comprenait pas quels produits nous développions au-delà de notre produit phare, et ne savait pas quels types d'emplois nous souhaitions pourvoir. La chose la plus étonnante, cependant, est qu'il est venu s'attendre à ce que je le vende au sein de l'entreprise alors qu'il démontrait pourquoi il valait la peine d'être poursuivi. Ma décision a été prise à la première minute de l'interview. C'était mon interview la plus facile du jour.

Si vous voulez travailler dans une organisation, le message est limpide; vous devez faire un effort en amont pour les impressionner suffisamment pour vouloir vous parler davantage. Les premières impressions ont beaucoup d’importance et il ne suffit pas d’éviter une première impression négative. Les premières impressions neutres vous positionneront au mieux sur un pied d'égalité avec les autres candidats et, au pire, vous placeront au bas de la liste. Pourquoi certains candidats jouent-ils avec les premières impressions sont complètement ahurissants; le candidat est entièrement sous le contrôle du candidat pour créer cette première impression positive. Si quelqu'un ne se soucie pas assez de faire la plus forte impression possible, je ne veux pas d'eux en tant qu'employé. Fin de l'histoire.

Préparez-vous pour cet entretien et utilisez les idées suivantes pour vous aider:

  1. Est-ce que votre organisation recherche – Dans la culture Internet actuelle, il suffit de quelques clics de souris pour en savoir plus sur la plupart des organisations. En savoir plus sur ce que l'organisation vend, le nombre de ses employés, ses ventes et son bénéfice net, ses principaux défis commerciaux. Plus vous en savez et plus vous pouvez montrer que vous en savez, plus vous êtes susceptible d'impressionner votre interlocuteur.
  2. Parlez à quelqu'un qui travaille déjà chez votre employeur potentiel – Vous avez un ami, un parent ou une connaissance occasionnelle qui travaille dans l'organisation? Achetez-leur une tasse de café et découvrez leur expérience avec l'organisation. Vous pouvez apprendre des choses qui confirment que l’organisation vous convient ou qui vous empêchent de travailler.
  3. Demander à quelqu'un de se moquer de vous interviewer – Demandez à un ami, un collègue ou un membre de la famille ayant l'expérience des entretiens de vous mener à bien une interview simulée. L’objectif n’est pas d’être doux et de vous poser des questions de softball. Votre simulateur d'interviewer devrait vous poser les questions difficiles et vous sortir de votre zone de confort. Plus vous serez en mesure de répondre aux questions difficiles lors d'une simulation d'entrevue, mieux vous vous en sortirez lorsque la véritable interview se présentera.
  4. Apprenez autant que possible sur le travail – Demandez à votre contact au sein de l'entreprise une description du poste avant l'entretien. Parlez à d'autres personnes qui travaillent dans l'entreprise. Parlez à quelqu'un ayant un travail similaire dans une autre entreprise. Toute information que vous pourrez trouver vous aidera.
  5. En savoir plus sur votre interlocuteur – Trouvez le nom de la ou des personnes qui vous interrogeront. At-il ou elle écrit des livres? At-il ou elle publié des articles? Fait-il un discours ou une présentation où vous pouvez assister? Connaissez-vous quelqu'un qui pourrait connaître la personne? L’intervieweur dispose-t-il d’informations sur le site Web de l’organisation ou sur son propre site Web? Vous pouvez en apprendre davantage sur un intérêt commun ou une idée qui pourrait vous aider à établir un lien avec votre intervieweur.
  6. Habille la pièce – Pour l'amour de Pete, habillez-vous comme vous voulez un travail. Assurez-vous que les chaussures sont cirées, que les chemises ou les chemisiers sont pressés et les cheveux peignés. Même dans le contexte informel d’aujourd’hui, la plupart des employeurs s’attendent à ce que les personnes interrogées s'habillent de manière formelle. Je n'ai jamais choisi de ne pas embaucher quelqu'un parce qu'il était trop habillé pour une entrevue, mais j'en ai refusé un bon nombre qui semblaient juste sortir du lit.
  7. Être à l'heure – Nuff dit.

Je ne peux pas penser à un seul cas dans mon expérience où une personne a été éliminée d'une recherche d'emploi parce qu'elle était trop préparée pour l'entrevue. Faites vos devoirs, préparez-vous pour les questions difficiles, habillez-vous pour l’entretien et vous laisserez une impression positive sur votre interlocuteur. Cela ne vous garantira peut-être pas un emploi, mais cela ne vous gênera pas non plus.

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