Zen style » Blog » Profil des femmes leaders

Le leadership est basé sur deux mots, "pression et soutien" et que le leadership est le pouvoir d'influencer les gens pour qu'ils évoluent dans une direction qui, selon vous, est une bonne direction pour la plupart des gens "(Fennell, 1999, p. 267) Adams et Yoder ont noté que "des études récentes sur les rôles sexuels et le leadership indiquent que des hommes et des femmes, ayant une éducation, des aspirations professionnelles et une formation similaires, ont des scores fondamentalement identiques sur les mesures de la masculinité et de la féminité psychologiques". les traits que nous considérons importants dans un bon leadership peuvent être trouvés chez les personnes des deux sexes.

Ce qui fait un chef est une question complexe. Cela inclut des facteurs liés à l'environnement dans lequel une personne a été élevée, à sa situation familiale et à ses traits de personnalité. . La discussion suivante est un résumé de mes propres observations et de certaines des conclusions d’autres

Selon un aperçu des recherches que j'ai menées, les femmes constituent un segment en pleine croissance du monde des affaires dans le monde. Les caractéristiques de leadership requises pour réussir dans cette nouvelle réalité sont essentiellement des "caractéristiques féminines". Ces caractéristiques comprennent:

1) Confiance en soi, mentalité indépendante et volonté de prendre des risques

2) Capacité à concilier travail et famille (la plupart sont mariés)

3) La confiance en soi, une mentalité indépendante et une volonté de prendre des risques

4) environ 40 à 60 ans

5) Bien éduqué avec de hautes compétences en gestion et en entrepreneuriat

6) Intégration du personnel et de la profession

7) l'intuition

8) compétences sociales

9) direction

10) Embauche des personnes compétentes et dignes de confiance (ne pas donner la priorité à la loyauté)

11) Considérer la communication et la résolution des conflits comme la clé du succès de l’organisation

12) Les hommes et les femmes ont tendance à diriger de différentes manières. En particulier, la stratégie de leadership des femmes est basée sur le modèle familial. Cela signifie que

les femmes ont tendance à voir la résolution des problèmes différemment des hommes. Les femmes ont tendance à être plus holistiques dans leurs pensées.

13) Les dirigeants doivent être conscients de ce que les autres perçoivent et développer des stratégies proactives pour assurer leur réussite. Marcano (1997) a décrit cela comme "connais-toi toi-même" et a ajouté qu'il est important d'être honnête et objectif lors de l'évaluation de vos forces et de vos capacités, ainsi que de vos objectifs.

14) Croissance professionnelle continue

15) Les dirigeants doivent avoir une idée claire de leur vision et de leurs croyances.

Recherche – Étude de cas de la Serbie

J'ai présenté les derniers résultats des recherches sur les femmes dirigeantes et leur position dans le monde des affaires, à savoir. comment les gens regardent-ils (en fonction du sexe, de l'âge et du niveau d'éducation) les dirigeantes et s'ils leur font confiance? Ma tâche scientifique consistait à tirer des conclusions et à souligner certaines caractéristiques particulières de la Serbie et de la région des Balkans. Nous pouvons voir différentes opinions liées à nos questions:

Avez-vous confiance en femmes dirigeantes? Pourraient-ils avoir le même succès dans le monde des affaires que les hommes?

o Méthodologie

o Interviews menées auprès de 1.476 personnes, 726 femmes et 750 hommes

o Les personnes interrogées avaient entre 18 et 60 ans

o Dans l'ensemble de la structure des répondants, 30% étaient des propriétaires

o 73% étaient mariés, 19% célibataires et 8% divorcés.

o Quelques constatations clés sont énumérées ci-dessous:

o Les obstacles à la promotion des femmes dans les affaires sont remarquablement similaires dans la région des Balkans et les plus grandes villes de Serbie-Belgrade, Novi Sad et Nis.

o Les femmes interrogées font confiance aux dirigeantes (63%) et la plupart préfèrent travailler dans une entreprise dirigée par une femme. Elles pensent également que les femmes veulent atteindre le sommet et sont tout aussi ambitieuses que les hommes.

o La plupart des répondants (60%) affirment que la culture d’entreprise est le principal obstacle à l’accès des femmes aux postes de direction, alors que seulement 29% (29%) pensent que l’équilibre travail / famille est un obstacle important à la promotion et 36% estiment qu’un le manque d'auto-promotion empêche les femmes d'accéder à des postes de haut niveau

o La majorité des hommes dans la recherche avaient une attitude négative envers les femmes cadres. En d'autres termes, ils ont exprimé des stéréotypes et des idées préconçues sur les rôles et les capacités des femmes dans les affaires. Les hommes soulignent que les femmes manquent d'expérience en gestion générale, de compétences et de connaissances et de modèles.

Les répondants parmi les hommes ont presque donné les réponses similaires à nos questions:

1.Nous sommes ici dans les Balkans et plaidons pour un modèle de société traditionnel

2. Les femmes se battent pour l'égalité des droits depuis presque tout le temps et maintenant qu'elles en ont, elles s'attendent à un traitement de faveur parce qu'elles sont des femmes.

3.Je ne fais pas confiance aux femmes dans les affaires et je ne les accepte pas sérieusement

4.J'ai peur de ces femmes

5. Je déteste la communauté et la culture féministes

6. Les femmes doivent rester à la maison et être des leaders dans leurs familles, mais pas dans les affaires. La position de leader dans les affaires est réservée aux hommes

7. Les femmes dirigeantes sont en réalité des hommes habillés en femmes

Il est très intéressant de noter qu’un grand nombre d’hommes ne font pas de différence entre les femmes dirigeantes et les féministes, qui ne sont pas très populaires dans cette région. Et environ 20% des femmes interrogées dans la recherche partagent l'opinion mentionnée avec les hommes.

Environ 10% des hommes interrogés ont peur de la domination des femmes dans le monde des affaires car cela pourrait modifier l'équilibre naturel entre les femmes et les hommes et réduire le rôle traditionnel des hommes dans la société et dans la famille. Par conséquent, ils n'aimeraient pas la domination des femmes d'affaires au 21ème siècle.

Il est également très révélateur que les jeunes femmes (de 18 à 35 ans) manifestent un grand intérêt pour le leadership et l’entreprenariat et qu’elles explorent plus qu’avant des possibilités d’atteindre leurs objectifs professionnels. À savoir, ils ont exprimé leur opinion avec les mots suivants:

1. Les propriétaires et les dirigeantes ont plus de difficultés parce qu'elles sont des femmes et que personne ne les prendra au sérieux. Elles doivent donc se faire connaître et se faire connaître et permettre au monde de prendre conscience de leurs capacités, sans que les propriétaires masculins vous vous inquiétez de la difficulté de vous adapter et d'essayer de vivre et de travailler conformément aux normes de la société car, étant donné qu'ils sont des hommes, ils ont déjà le personnage macho et l'alter-ego des hommes.

2. Les femmes doivent se battre plus fort et être plus fortes si elles veulent vivre et travailler dans un monde d'hommes que vous devez adopter dans l'environnement qui l'entoure ne vous attendez pas à ce qu'un homme soit un gentleman et vous maintienne la porte ouverte, n'attendez pas lui de faire quoi que ce soit hors de l'ordinaire qu'un homme ferait pour une femme parce que, dans un sens, vous devriez être traité comme ses homologues et ne pas vous attendre à autre chose. Pour vous adapter aux hommes, vous devez en quelque sorte penser, travailler et agir comme eux, ce qui signifie ne pensez pas qu'ils vous traiteront comme la femme que vous êtes. Vous devez être fort, mais tous les hommes que vous rencontrerez ne vous traiteront pas de la sorte, mais pour pouvoir montrer vos points forts, vous devez vous attendre à cela.

3. Il est extrêmement évident que les femmes ont parcouru un long chemin en tant que professionnelles performantes. La vie sur le lieu de travail s'est beaucoup diversifiée à mesure qu'un nombre croissant de femmes ont fait sentir leur présence dans de nombreux secteurs et professions. Le groupe de travail féminin s’est développé avec une force exponentielle et a donc toute son importance dans le monde professionnel. Qu'ils le veuillent ou non, les hommes doivent accepter, une fois pour toutes, que les femmes gravissent les échelons de l'entreprise avec confiance et à toute vitesse.

4. Auparavant, les femmes étaient beaucoup plus "silencieuses et passives" sur le lieu de travail en raison du nombre relativement faible de femmes employées par rapport aux hommes. Les femmes d’aujourd’hui, d’autre part, ont commencé à assumer leurs fonctions en utilisant tous les pouvoirs d’intelligence et d’organisation qu’ils avaient donnés à Dieu. Warren Farrell, auteur de Pourquoi les hommes sont-ils comme ils sont, explique-t-il que les hommes sont jaloux du "pouvoir beauté" qui permet aux femmes d'obtenir certaines choses en fonction de leurs actifs physiques. C'est peut-être moins que les femmes utilisent leur beauté, et plus probablement que les hommes les jugent sur leur beauté physique

5. La raison pour laquelle les gens créent et dirigent des affaires chez les femmes est d’intégrer et de se concentrer sur une clientèle composée principalement de femmes. La plupart du temps, les femmes se lancent dans la vente de produits qu’elles utilisent, tels que les vêtements, le maquillage et les articles ménagers. Les entreprises dirigées par des femmes qui réussissent le mieux sont celles qui utilisent leurs compétences spéciales. Ces compétences spéciales sont le style, le sens fiscal et les relations publiques. Leurs points forts en tant que propriétaires d'entreprise sont leurs relations publiques et la clientèle qu'ils amènent. Leur faiblesse, en tant que propriétaires d'entreprise, est de surmonter le sexisme qui existe. La plus grande crainte est de trouver une clientèle digne des affaires avec une femme. Je pense que ces hommes se sentent de cette façon parce qu’ils ne sont pas sûrs d’eux.

6. Je pense simplement que les femmes sont devenues encore plus intelligentes. En parlant d’un point de vue personnel, je sais que le fait d’être heureux et de réussir est très important pour moi. Ils vont de pair. La plupart des femmes que je connais ressentent la même chose. Je crois que, au fil des années, les femmes seront impliquées dans une partie encore plus importante de l'économie, car les jeunes filles vont suivre leurs modèles.

7. Personnellement, j'estime que certains postes hautement qualifiés conviennent mieux aux femmes car les hommes ont d'énormes problèmes d'ego

8. Personnellement, je pense que les femmes peuvent faire tout ce que les hommes font parfois mieux. Il y a toujours eu un plafond de verre pour les femmes sur le marché du travail. Cependant, beaucoup de femmes se rapprochent de ce plafond et certaines d'entre elles ont au moins tenté de le franchir. La raison pour laquelle beaucoup de gens pensent que les femmes ne sont pas en mesure de faire partie de la population active est à cause de la connotation qui existe depuis toujours, comme suit: "Les femmes doivent rester à la maison et s'occuper de la maison".

9. Nous devons cesser de nous plaindre de la quantité de travail que nous avons, de sa dureté et de son achèvement. Plus on se plaint du travail, plus l'homme va dire que les choses devraient aller comme avant, c'est-à-dire L'homme travaille et quand il rentre à la maison, il est traité comme s'il était quelque chose d'or et spécial en nous liant nous ne valons rien. La femme ne peut pas aller au travail car elle doit rester à la maison avec les enfants, cuisiner et nettoyer la maison. Je suis heureux de vivre dans ce siècle parce que, honnêtement, je ne sais pas comment j'aurais pu être à la hauteur de ces attentes.

Nous pouvons enfin conclure que les femmes sont maintenant beaucoup plus motivées et prêtes à réaliser leurs rêves professionnels et à devenir des leaders, non seulement en Serbie et dans la région des Balkans, mais dans le monde entier. Jusqu'à récemment, l'esprit d'entreprise était considéré par beaucoup comme le dernier bastion de la domination masculine dans le monde des affaires. Ce n'est plus vrai. Le nombre d'entreprises créées par des femmes est supérieur à celui des hommes. Cependant, il y a encore beaucoup d'hommes qui ne pensent pas que les femmes devraient occuper ces postes et qui ne les respectent pas du tout. À mesure que le temps passe, les femmes occuperont une place de plus en plus importante dans le monde des affaires, et ces hommes devront simplement l'accepter et faire face à la réalité, car peu importe ce qu'ils ressentent et à quel point ils sont contre. , le monde est en train de changer et cela se produira indépendamment de ce qu’ils ressentent.

4 (83%) 29 votes

Vous aimerez aussi :

(Visited 3 times, 1 visits today)